Сотрудник станет редкой специальностью

Россию ожидает резкое сокращение численности рабочей силы — на 10% к 2030 году, заявил ведущий экономист по России Всемирного банка (подразделение ООН) Апурва Санги.

По его мнению, «это станет дополнительным фактором, приводящим к проблемам с пенсионной системой».

Ранее глава министерства экономического развития России (Минэкономразвития) Максим Орешкин заявил, что демографическая ситуация в стране — одна из самых сложных в мире. По прогнозу его ведомства, страна будет в ближайшие пять-шесть лет терять примерно по 800 тысяч трудоспособных человек ежегодно.

Как отметил министр, проблема заключается в том, что в составе трудоспособного населения начинают учитывать россиян, которые родились в конце 1990-х годов, когда в России зафиксировали максимальный спад рождаемости.

«Поколение очень маленькое, поэтому динамика негативная по численности трудоспособного населения будет сохраняться», — , пояснил Максим Орешкин.

Сценарий 1 (вероятность 40%):
Дефицит рабочей силы приведёт к росту зарплат

Хотя нехватка сотрудников будет ощущаться во всей экономике, самыми востребованными по прежнему будут самые образованные и квалифицированные. Речь не обязательно идёт о трёх высших образованиях — смонтировать унитаз с числовым программным управлением смогут только самые умелые слесари.

Можно предположить, что спросом будут пользоваться специалисты, которые будут знакомы с принципами обработки больших массивов данных (которые будут поставлять всё больше устройств начиная с вашего холодильника и заканчивая папиным кардиостимулятором), информационной безопасности (все собираемые данные надо будет защищать от злоумышленников), робототехники (чтобы чинить и настраивать пылесосы, автомобили и печатающие дома 3D-принтеры).

Работяги попроще тоже почувствуют повышенное внимание. Скорее всего освобождённые от самой грязной и нудной работы люди сосредоточатся на работе с людьми и контроле над роботами в чувствительных сферах вроде ухода за больными и перевозке детей. Кто-то будет присматривать за искусственным интеллектом в кабине самолёта, кто-то следить за формируемым нейронной сетью выпуском новостей. Времени на досуг станет больше, поэтому официантов, продавцов в магазинах, работников колл-центров нужно будет тоже больше, а роботами их заменить вряд ли скоро получится, потому что общаться с живым человеком гораздо приятнее.

Работать тоже можно будет не только допоздна, как сейчас, но и после пенсии — даже если её отодвинут до 75 лет. По крайней мере там, где не придётся стоять всю смену. Так что если сможете чувствовать себя на ты с каким-нибудь Windows-25, сможете работать до самой смерти.

Которая может наступить совсем нескоро. У передовых стран она уже превысила 85 лет для женщин и 80 лет для мужчин. России есть куда стремиться с нашими 77 годами средней ожидаемой продолжительности жизни у женщин и 67 — у мужчин.

Сценарий 2 (вероятность 60%):
Глобальные перетоки людей сделают поиск работы ещё сложнее

Фото: Георгий Алексанров / АиФ

С ростом вознаграждения за труд всё не так просто — в самых развитых странах доходы трудящихся не растут почти 30 лет. Экономисты полагают, что это связано с двумя основными причинами. Во-первых, появившиеся ещё в 1970-е годы на автомобильных конвейерах роботы сегодня распространены уже так широко, что оказывают заметное давление на рынок труда. Во-вторых, в XXI веке мир окончательно стал глобальным, люди готовы или переезжать в поисках более высокой оплаты и более комфортной жизни, или работать на иностранную компанию у себя дома.

Оба фактора вряд ли ещё достигли своего максимального развития, так что лет через двадцать не единожды уезжать в другую страну на работу по контракту вполне может стать для россиян таким же рядовым событием, как необходимость посвятить среднему образованию лучшие годы жизни с семи до 16 лет.

И как мы будем работать за рубежом, так же всё больше иностранцев будут приезжать на работу в Россию. Совсем не обязательно речь будет идти о постоянном переезде. Просто автоматические системы учёта миграции облегчат для бизнеса поиск новых сотрудников. Представим что-то вроде нейронной сети на основе анкетных данных в социальных сетях LinkedIn или Facebook, которая поможет свести вместе запросы и предложения работы — например, квалификацию, опыт, ожидаемый уровень заработка и наличие визы. Возможно, что внутри такой соцсети можно будет и контракт подписать, и въездные документы на работу оформить, и билеты купить.